IQ & EQ Excellence

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PERSONALLEITUNG – INTERIM HUMAN RESOURCES MANAGER

Kompetente, ergebnisorientierte und weitsichtige Personalleitung sichert die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens – denn nur mit den richtigen Mitarbeitern an den richtigen Positionen stellt sich dauerhafter wirtschaftlicher Erfolg ein.
Nicht nur im Alltag, auch und gerade unter besonderen Umständen wie z.B. Fusionen, Spin-offs, Turn-arounds, Sanierungen, länderübergreifender Wachstumsbestrebungen oder der Einführung eines neuen Personalmanagement-Programms muss jederzeit für alle Beteiligten eine aktive und effektive Personalleitung spür- und sichtbar bleiben. Müssen unerwartet erfolgskritische Vakanzen überbrückt werden, klafft schnell eine Lücke an Erfahrung und fachlichem Know-how – es fehlt die passende „Human Ressource im Human Ressource“.

Professionelle und erfahrene Interim Personal Manager erwarten in der Personalwirtschaft ein breites Spektrum anspruchsvoller Aufgaben:
• Zeitnahe Besetzung von Vakanzen mit neuen und geeigneten Mitarbeitern (= Recruiting)
• Interne Nachwuchsförderung – Talent Management
• Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter
• Vorausschauende Personalentwicklung
• Entwicklung einer einheitlichen und zukunftsorientierten Personalstrategie
• Gehaltsabrechnung (= Payroll)
• Personalcontrolling
• Betriebsvereinbarungen

Weiterhin erleichtert die Hinzuziehung einer externen Perspektive gerade bei schwierigen Verhandlungen im Rahmen von Personalabbaumaßnahmen die Erarbeitung konstruktiver und für alle Seiten akzeptabler Lösungen und Vereinbarungen. Unvoreingenommene und unvorbelastete HR Interim Manager finden oftmals Wege, die Geschäftsführung, Betriebsrat, Gewerkschaften und Mitarbeiter einfach nicht im Kalkül haben.

Sie wünschen weitergehende Informationen oder benötigen bereits konkrete Unterstützung eines erfahrenen und kompetenten HR Interim Profis? Wir stehen Ihnen gerne – und auch sehr zeitnah – zur Verfügung!