IQ & EQ Excellence

IQ & EQ Excellence

IQ & EQ Excellence

Team

Eveline Goodman-Hedtke
PhD. Psychology & PhD. Neuroscience

Eveline Goodman bereitet seit mehr als zehn Jahren Menschen darauf vor, anspruchsvollen Aufgaben mit Enthusiasmus und Können entgegenzutreten und über sich selbst hinaus zu wachsen. Nicht nur international agierende Konzerne und renommierte Verbände – auch Personen des öffentlichen Lebens vertrauen auf ihre Fähigkeiten und Erfolge.

Sie kennt ganz genau die Bedeutung der Worte „zwischen den Zeilen“ auch – und gerade – über Sprachgrenzen hinweg, schöpft aus Ihrer enormen Erfahrung im erfolgreichen Jonglieren unterschiedlichster Perspektiven bzw. Neuronen-Mikrokosmen in unseren Köpfen und schaut verlässlich hinter die psychologischen und neurowissenschaftlichen Motive und Kulissen. Dieser Background bildete aber nur den Startpunkt, mit einer enormen Energie ihre Ideen und Vorstellungen in die Tat umzusetzen. Eine umfassende akademische Ausbildung (PhDs in Psychology und Neuroscience) verband sie schnellstmöglich mit den praktischen Lektionen, die das herausfordernde Leben in internationalen Executive-Positionen für sie bereithielt.

Ihr Fachgebiet – und ihre absolute Herzensangelegenheit – ist die erfolgreiche Verbindung von Talenten und Optionen. Eveline Goodman erkennt Potentiale, bringt sie mit den passenden Aufgaben und Positionen zusammen und überschreitet regelmäßig und genüsslich die Grenzen herkömmlichen Personal- und Führungstrainings. Sie veranstaltet seit vielen Jahren – hauptsächlich auf Deutsch und Englisch – Workshops, Vorträge, „Upskilling Sessions“ (www-eg-excellence.de) und Roadshows für Einzelpersonen, Firmen und Verbände unterschiedlichster Branchen (Makler, Chirurgen, Journalisten, u.v.a.m.). Dabei räumt sie typische Missverständnisse und üblicherweise durch linkskognitive Tunnelblicke verursachte Interpretationsfehler mit Charme und Wortwitz aus und wird – falls notwendig – auch erfrischend undiplomatisch.

tinoricher

Tino Richter

Tino Richter verfügt über einen sehr breitgefächerten Erfahrungsschatz im Bereich Unternehmens-Aufbau und -Führung. Bereits mehr als 20 Jahre lang beschäftigt er sich nun als Unternehmer intensiv mit der Lösung unterschiedlichster Aufgaben, die Betriebe jeglicher Größe Tag für Tag aufs Neue herausfordern. Seine persönlichen Know-how-Schwerpunkte liegen in den Disziplinen „Planung und Umsetzung zukunftsorientierter Eigentumsstrukturen“, „Personalentwicklung“ und „Internationalisierung“.

Neben der Führung eigener Entsorgungs- und Transportlogistik-Unternehmen konnte Tino Richter auch bereits für eine Reihe weiterer Firmen erfolgreich maßgeschneiderte Outsourcing-Strategien konzipieren und realisieren. Parallel engagiert sich Tino Richter schon seit dem Jahr 1998 in der Industrie- und Handelskammer Berlin und arbeitet aktuell als freiwilliges Mitglied des Verkehrssauschusses, als Wirtschaftsprüfer für die Kammer sowie im Prüfungsausschuss für den Straßenverkehr mit. Seit 2010 ist er gleichfalls am Arbeitsgericht Berlin für die Kamer 24 tätig, die innerhalb des Bereichs Transport- und Verkehrsindustrie über wichtige Fragen aus den Themenkomplexen Sicherheit und Personaldienstleistungen berät und entscheidet.

Bei EG-Excellence bringt Herr Richter seine umfassenden Kenntnisse und Fähigkeiten mit den Schwerpunkten Personalmanagement und Change Management mit ein – und beantwortet mit seiner langjährigen Expertise allgemeinverständlich und anschaulich auch komplexe Fragen zur Internationalisierung, zum Outsourcing und globaler Logistik. Im Rahmen seiner Coaching-Sessions verbindet er erfrischend und überzeugend die konkreten Aspekte der einzelnen Fachgebiete mit der Meta-Perspektive eines erfahrenen und erfolgreichen Unternehmers.

Petra Schwarz

Moderatorin und Trainerin aus Leidenschaft

Staatsanwälte und Richter begeistert sie genauso wie Gymnasialschulleiterinnen, Ärzte oder CEOs von Unternehmen: Letztlich geht es immer um wirkungsvolles und verständliches Kommunizieren, wenn die studierte Kulturwissenschaftlerin ihren über Jahrzehnte gesammelten Erfahrungsschatz als öffentlich-rechtliche Hörfunk- und Fernsehfrau (u.a. Rundfunk Berlin-Brandenburg und Mitteldeutscher Rundfunk) ganz praktisch weitergibt.

In speziellen Medien-Trainings weiß sie, wie es Experten vor Mikrophon und Kamera geht, wenn diese – auch in Krisensituationen – Auskunft geben müssen; hat Petra Schwarz doch auch eine Zeit lang als Pressesprecherin des Berliner Senators für Wirtschaft, Technologie und Frauen „auf der anderen Seite“ agiert.

Mit ihrer energiegeladenen, gelassenen Art einerseits und ihren sofort umsetzbaren, erfolgserprobten Tipps andererseits „packt“ die Frau aus der Praxis für die Praxis ihr Publikum. Gleich, ob es ums Faszinieren beim Präsentieren oder ums typ- und zielgruppengerechte, passgenaue Auftreten in der Öffentlichkeit geht. Dazu gehört auch Stimm- und Sprechtraining.

Ein weiterer ihrer Schwerpunkte sind Diversity-Kompetenz und Inklusion – und zwar im weiten Sinne von: „ … wenn Anderssein normal ist…“.

„Sie kann’s einfach. Angemessen ‚frech’ und immer kompetent.“ hat der frühere Regierende Bürgermeister von Berlin Klaus Wowereit einmal über sie als Konferenz-Moderatorin gesagt. Oder: „Ich bin noch nie so sympathisch getriezt worden.“ bewertet ein Teilnehmer das Kommunikationstraining. Lassen Sie sich diese außergewöhnliche Mischung aus gelebter Praxis, theoretischem Fachwissen, konsequenter Umsetzung und viel Humor nicht entgehen…

Corinna Bouwer

Corinna Bouwer gibt ihre weitreichenden Erfahrungen und ihr umfassendes Know-how in den Spezialgebieten Personal- und Führungskräfteentwicklung als Coach und Executive-Trainer weiter. Ihre besondere Kompetenz speist sich aus der ergebnisorientierten Verbindung einer fundierten Ausbildung mit der langjährigen und facettenreichen Praxis als Führungskraft.

Neben zahlreichen anderen Projekten baute sie beispielsweise für ein mittelständisches deutsches Unternehmen eine komplette Personal- und Entwicklungsabteilung auf und etablierte frühzeitig regelmäßige Mitarbeitergespräche sowie optimierte Kommunikations- und Feedback-Methoden, um die Arbeitsmoral zu verbessern bzw. ein offenes Miteinander zu fördern. Weiterhin konzipierte und realisierte Corinna Bouwer eine interne Kundendienstabteilung und konnte durch die deutlich verbesserte Reklamationsbearbeitung Kundenzufriedenheit und Rückgewinnungsquote erhöhen. Konkret sorgte ein effektives Strategie- und Performance-Management-Konzept auf allen Ebenen – mit speziellem Fokus auf der Erhöhung der Kundenservice-Qualität – und allgemeiner Berücksichtigung der Unternehmensziele, -leitsätze und Verhaltenskodizes für eine enorme Verbesserung der Arbeitsmoral und infolgedessen auch der Kundenzufriedenheit und -bindung.

TRAINING, COACHING UND BERATUNG

Corinna Bouwer konzipiert und leitet Seminare zu verschiedenen Themen wie „Team Building“ oder „Überzeugende Verhandlungstechniken“. Ihr einzigartiges Konzept eines Open Executive Intensiv-Seminars und -Coachings inkl. Follow-up läuft seit immerhin mehr als zehn Jahren sehr erfolgreich und konnte bereits zahlreiche Teilnehmerinnen und Teilnehmern ihren individuellen Zielen erheblich näherbringen. Sie unterhält weiterhin vertrauensvolle und langjährige Beziehungen zu renommierten Kunden aus dem Blue-Chip-Bereich, so nahmen z.B. bisher schon rund 300 Manager der Lufthansa an ihren Seminaren teil. Selbst anspruchsvolle Outplacement-Projekte führt Sie mit einer durchschnittlichen Erfolgsquote von 90% durch. Als qualifizierte Therapeutin für Systemische Therapie unterstützt Frau Bouwer Einzelpersonen und Gruppen ebenfalls sehr erfolgreich beim Lösen familiärer und/oder organisatorischer Herausforderungen.

Akos Sandor
Global Human Resources

Akos Sandor kombiniert als global engagierter HR Executive seine fachliche Expertise im Bereich Personal-Management mit einem beeindruckenden kosmopolitischen Erfahrungshorizont, basierend auf Engagements in unterschiedlichsten Ländern rund um den Globus. Von Ungarn aus machte er sich auf, zunächst in Großbritannien und dann im Mittleren Osten und in Indien auf Projektbasis zu arbeiten. Momentan ist Herr Sandor als „Human Resources VP Global Supply Chain and NI Business“ für Schindler Management Ltd tätig, eine der der weltweit führenden Rolltreppen- und Aufzugsfirmen mit Sitz in der Schweiz.

Während der letzten 20 Jahre konnte er eine überzeugende Mischung aus Führungskompetenz, praktischer Erfahrung und Expertenwissen ansammeln – u.a. in den Bereichen Change-Management, Organisationsentwicklung und Talentmanagement mit einem dezidiert pragmatischen Fokus. Akos Sandor ist auf „International Leadership“ und Managemententwicklung spezialisiert, begleitet Veränderungsprozesse und führt erfolgreich HR-Geschäftsprojekte durch, um im Unternehmens-Kontext Engagement und Geschäftsleistung auf globaler Ebene zu verbessern und zu steigern. Sein besonderer Schwerpunkt – und ein klares Alleinstellungsmerkmal – liegt im Bereich „Konzeption und Aufbau konsequent strategischer und auf Umsetzung ausgerichteter Matrixorganisationen hoher Komplexität“.

Elise-Zhu

Elise Zhu
Brain Coach

Elise Zhu setzt ihre Erfahrungen und Kenntnisse als Betriebspsychologin ein, um als Executive Coach, Talent Gutachter und Leadership Trainer Menschen auf ihren jeweiligen Karrierewegen zu unterstützen. Sie verfügt über ein Erfahrungsspektrum von mehr als zehn Jahren in der intensiven Zusammenarbeit mit Unternehmenslenkern und Managern – und unterstützt sie überaus erfolgreich und nachhaltig bei der Bewältigung der Herausforderungen und Chancen ihres facettenreichen Berufslebens. Zahlreiche multinationale und inländische Unternehmen in China und der gesamten APAC-Region zählen auf Frau Zhus Fähigkeiten bei der Beurteilung und Entwicklung von Talenten, um die Stärken des eigenen Unternehmen aufzubauen und zu verbessern oder das geschäftliche Agieren in einem besonders wettbewerbsintensiven Markt wirkungsvoll zu unterstützen.

Elise Zhu gehört zweifelsohne zu den Pionieren auf ihrem Gebiet, die mit großer Leidenschaft und enormer Durchsetzungskraft in China das Wissen um angewandte Neurowissenschaften in den Bereichen Management und Führung verbreiten. Ihre „Neuroscience and Leadership“ Workshops zählen zu den vom ICF (International Coach Federation) akkreditierten CCE-Programmen (Continuing Coach Education), die nicht nur unter zertifizierten Trainern und Unternehmenslenkern sehr gefragt sind, sondern grundsätzlich alle Personen ansprechen, die gerade an Selbstwachstum und -entwicklung interessiert sind. In China wird Sie oft als Keynote-Speaker zu diesem Themenbereich eingeladen und nahm auch als eine der wenigen chinesischen Vortragenden am ersten „Neuroscience for Leaders Summit“ im Oktober 2017 in Shanghai teil.Read More

gunterbuchau

Gunter Büchau

Gunter Büchau lebt als Unternehmer seine tiefe Leidenschaft für Kommunikation aus. Sein Talent und seine Erfahrung kamen bereits etlichen mitgegründeten Firmen in erheblichem Umfang zugute. Herr Büchau begann seine unternehmerische Karriere mit einer Musikagentur und einem kleinen Plattenlabel. In dieser durchaus schnelllebigen Branche sammelte er dann zügig erste Erfahrungen in der Kommunikation. Nach und nach absolvierte er weitere Fortbildungen und Studien, arbeitete zunächst als Coach, Trainer und Dozent in diesem Themenkontext, um dann schließlich eine eigene Spezialagentur zu gründen.

Gunter Büchau weiß sehr genau und aus eigener Erfahrung, dass die persönliche Entwicklung der Schlüssel zur Personalentwicklung ist und wendet diese wichtige Erkenntnis auf allen Ebenen seiner Arbeit an. Herrn Büchaus gelassene Grundeinstellung, seine souveräne Erscheinung und sein feiner Blick für die Bedürfnisse und Fähigkeiten anderer unterstützen ihn umfassend bei der Führung eigener Unternehmen und der Beratung von Führungskräften. Er erzeugt und fördert bei seinen Kunden eine ruhige Arbeits- und Gesprächsatmosphäre und motiviert sie, sich die Zeit zu nehmen, ihre zugrunde liegenden Werte, Gewohnheiten und Motivationen einer kritischen Betrachtung zu unterziehen. Herr Büchau ist der festen Überzeugung, dass ein klares Verständnis dieser fundamentalen Antriebe unerlässlich für den langfristigen Erfolg ist. Die intensive Suche nach allen Einzelaspekten, die dieses Mind-Set tatsächlich formen sowie das finale und erfolgreiche Zusammenbringen aller Komponenten prägen Herrn Büchaus ultimatives Beratungsziel aus.

Amorli

Amur Li

Amur Li hat sich als professioneller Trainer, Moderator, Berater und Coach auf Leadership Development, Team Management, Operations Management und Business Skills spezialisiert. Sein hervorragender Ruf, schnell und effektiv belastbare Ergebnisse zu erzielen, beruht auch auf den Erfolgen seiner langjährigen und vertrauensvollen Betreuung zahlreicher multinationaler Unternehmen, Joint-Ventures und lokaler chinesischer Unternehmen.

Amur verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Produktion, in Bereichen wie Operations, Marketing & Sales, Supply Chain, International Trading, HR und MIS. Seine Expertise umfasst fundierte Kenntnisse und Fähigkeiten u.a. in den Disziplinen Leadership Taining, Team Management, funktions- und kulturübergreifende Unternehmenskommunikation, Geschäftsentwicklung, Betriebsprozessoptimierung, MIS-Aufbau, Arbeitsrecht oder Anti-Dumping.

Amur wurde in China geboren und besitzt einen MBA-Abschluss der China Europe International Business School. Auch nach seinem Studienabschluss bildete er sich kontinuierlich als Professional Management Trainer, zertifizierter Trainer von „The Leadership Challenge™“ und 4D Leadership sowie als qualifizierter Coach weiter. Laut dem Ergebnis des Gallup Strengthfinders© zeichnet sich Amur Li durch fünf besondere Stärken aus: Leistungsorientierung, Verantwortungsbewusstsein, strategisches Denken, Kommunikationstalent und analytische Kompetenz.

Mila-Dorosh-

Mila Dorosh
Millennial Coach

Als Millennial-Coach konzentriert man sich auf die neue Generation von Führungskräften sowie auf Teams gemischter Generationen – kümmert sich aber auch um Menschen, die für und mit den Millennials arbeiten oder ebenfalls ihren individuellen Selbstfindungsprozess beginnen. Als stärkender, vertrauensbildender und inspirierender Coach kombiniert Mila Dorosh ihr Coaching-Talent mit internationaler Erfahrung, direkter Teamführungskompetenz und ihrer China-fokussierten Business-Expertise. Die Teilnehmer Ihres Coaching- und Trainings-Services sind üblicherweise direkt im rasant wandelnden und hochdynamischen asiatischen Markt tätig oder arbeiten für Unternehmen, die sich in China engagieren möchten oder seit einiger Zeit dort schon aktiv sind.

Mila Dorosh ist ICF- (ACC) und WABC-zertifizierte Trainerin, spezialisiert auf Einzel- und Teamcoaching für Teamleiter und High-Potential Leistungsträger. Mila arbeitet aber nicht nur als engagierter und professioneller Coach, sie hat im Laufe ihrer Karriere Coaching bereits etliche Male im realen Unternehmenskontext eingesetzt, um ihre Teammitglieder dazu zu bringen, den Kopf frei zu machen, über den Tellerrand zu schauen und aus dieser Perspektive effiziente und effektive Geschäfte aufzubauen. Mila war außerdem Gastrednerin für die amerikanische, britische und europäische Handelskammer sowie in der Tongji-Universität für die School of Economics and Management und arbeitet derzeit in Führungsteams der Community-Organisationen „The Shanghai Coaching Circle“ und „Motivate Shanghai“.

Matthias Hummel

Systemischer Berater / Upskilling consultant

„Alle Kinder sollen die gleiche Chance bekommen, gewaltfrei aufzuwachsen“: Seit über 15 Jahren begleitet Matthias Hummel Kinder auf ihrem Weg zu starken und selbstbewussten Persönlichkeiten. Dabei ist die ganzheitliche Herangehensweise essentiell für den Erfolg. Die Kinder stehen hier im Mittelpunkt, doch Eltern – bzw. die engsten Bezugspersonen der Kinder – spielen in seiner Arbeit eine wesentliche Rolle, genau wie die Menschen (Lehrer, Mitschüler) im Alltagsumfeld in der Schule.

Als Trainer für Eltern, Lehrer, Schulteams und Kinder hat Matthias Hummel seit über 15 Jahren viel bewegt. Als Systemischer Berater schaut er bei seiner Arbeit auf die komplexen Zusammenhänge von Systemen (z. B. Bindungen, Familien, Teams, Projektgruppen und Unternehmen) und erarbeitet mit seinen Coachees erfolgreich Lösungen. Der systemische Ansatz betrachtet Organisationen, Teams und Individuen in ihrem sozialen Umfeld. Systemische Methoden sind mit die effektivsten und gleichzeitig am wenigsten invasiven, wenn es darum geht, zwischenmenschliche Dynamiken zu verbessern.
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